#4 La Charte du Personnel
A leur arrivée dans le personnel, tous les membres signent automatiquement la Charte du Personnel et s'engagent à la respecter tout au long de leur mandat. Elle est reprise en-dessous, sans les parties RPG contenues dans la version originale. Les membres postulant à un poste le font donc en connaissance de cette Charte et de son contenu, prêts à la respecter.
NOTE D'ARRIVEE |
Cher•e Membre du Personnel,
Il est acquis que tout membre engagé au sein du Personnel de Poudlard12 a lu la présente Charte et s'engage à la respecter.
En cas d'infraction à la charte et si la sécurité du site n'est pas menacée, le Conseil d'Administration s'engage à respecter l'ordre des sanctions suivant : Avertissement/Mise à l'épreuve > Rétrogradation
Il s'engage également à discuter de toute sanction avec le supérieur de la personne visée. En fonction de la situation et de la gravité de l'infraction, en accord avec le règlement, le Conseil d'Administration peut faire le choix de passer directement à la rétrogradation. Nous serons toujours à votre écoute pour entendre vos questionnements, revendications, idées, remarques et autres, et vous apporter les conseils et réponses dont vous avez besoin. N'hésitez pas à venir nous trouver, même si vous pensez que vous allez nous déranger, ce n'est jamais le cas. Aucun de nous ne se serait engagé dans un poste au sein du Conseil d'Administration s'il n'avait pas à cœur d'aider les membres du personnel. Rappelez-vous que nous sommes là avant tout pour vous ! Bonne lecture. Le Conseil d'Administration. |
Citation : Sommaire
- Votre Comportement -
 | Tout membre du personnel s'engage à : • Respecter le règlement de Poudlard12. • Être le garant de la bonne ambiance et de la bonne entente entre les membres. • Soutenir ses collègues au sens large du terme. • Respecter le travail de chacun et ne pas dénigrer ses collègues, par quelques moyens qu'il soit. • Guider les élèves, qu'ils soient nouveaux ou anciens à travers le site. • Représenter l'école dans son comportement et son attitude en public. • Ne pas divulguer des propos pouvant être tenus dans les différentes salles du personnel. Ce qui est dit ici, reste ici. • Ne doit pas utiliser ses fonctions de modération et ses accès en dehors de l'exercice de ses fonctions. |
Outre ces règles de bonne conduite, nous tenons à rajouter que nous vous demandons d'être particulièrement vigilant sur votre attitude au sein du site. Vous êtes les animateurs et les maîtres du jeu de Poudlard12. Votre comportement, vos attitudes, ont un impact direct sur l'ambiance générale du site.
Le conseil d'administration sera particulièrement vigilant à ce que les membres du personnel de Poudlard12 offrent un cadre de jeu serein, magique et divertissant à l'ensemble de ses membres.
Vous avez un rôle important à jouer.
Si toutefois vous rencontrez des situations où vous avez envie de prendre la parole, de vous exprimer ou que vous sentez la pression monter, merci de le faire directement avec les personnes concernées, et idéalement en privé. Votre supérieur ou un membre du conseil d'administration sauront être de bon conseil. N'hésitez pas à vous rapprocher d'eux.
Le conseil d'administration sera particulièrement vigilant à ce que les membres du personnel de Poudlard12 offrent un cadre de jeu serein, magique et divertissant à l'ensemble de ses membres.
Vous avez un rôle important à jouer.
Si toutefois vous rencontrez des situations où vous avez envie de prendre la parole, de vous exprimer ou que vous sentez la pression monter, merci de le faire directement avec les personnes concernées, et idéalement en privé. Votre supérieur ou un membre du conseil d'administration sauront être de bon conseil. N'hésitez pas à vous rapprocher d'eux.
- Vos Missions Globales -
Tout membre du personnel s'engage à : • Être garant de la magie du château et du monde de la magie. • Assurer au mieux ses fonctions et les tâches qui lui sont confiées. • Ne pas hésiter à contacter le conseil d'administration en cas de doute ou d'interrogation, car il n'existe pas de question bête ou dérangeante. • Prévenir toute absence de plus d'une semaine dans le topic prévu dans les Bureaux du Personnel. • Contacter son supérieur et le conseil d'administration en cas d'absence de plus d'un mois afin de prendre les mesures nécessaires. • Contacter son supérieur et le conseil d'administration en cas de démission avant de l'annoncer officiellement. |  |
Pour toutes absence non annoncée, supérieure à 1 mois, le conseil d'administration se réserve le droit de vous remplacer.
Dans le cadre d'une démission, vous disposez, à partir de votre annonce officielle, d'un délai de réflexion de 5 jours. Dans ce délai, vous pouvez naturellement revenir sur votre décision.
Afin de vous faire vivre une meilleure expérience de jeu au sein du personnel, chaque membre aura un référent au sein du Conseil d'Administration. Ce référent est une aide, un conseil, une oreille... n'hésitez pas à le solliciter.
Dans le cadre d'une démission, vous disposez, à partir de votre annonce officielle, d'un délai de réflexion de 5 jours. Dans ce délai, vous pouvez naturellement revenir sur votre décision.
Afin de vous faire vivre une meilleure expérience de jeu au sein du personnel, chaque membre aura un référent au sein du Conseil d'Administration. Ce référent est une aide, un conseil, une oreille... n'hésitez pas à le solliciter.
- Au niveau sécurité -
 | Tout membre du personnel s'engage : • A Ne jamais prêter son compte à une tierce personne ou divulguer ses identifiants de connexion. • Changer régulièrement son mot de passe afin de protéger au mieux son compte, en privilégiant des mots de passes complexes. (composés de chiffres, lettres, caractères spéciaux et majuscules) et non utilisés pour d'autres sites |
- Les sanctions -
Tout membre du personnel s'engage à : • Respecter les étapes de modération énoncées dans le Règlement (Décret #2), tout en étant capable de les adapter en fonction de la situation. • Consigner toute sanction donnée à un membre du site dans le topic prévu à cet effet. • Pouvoir justifier, preuve à l'appui, de toute sanction donnée à un élève. • Ne pas abuser du système des retenues, et adapter le sujet en fonction de la faute. Les retenues données dans le cadre du R.O.I doivent avoir une durée égale à zéro et ne doivent pas demander beaucoup de temps à faire. |  |
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