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la Foire Aux Questions

Il n'a pas de recette miracle pour faire une candidature car chaque recrutement, chaque recruteur et chaque candidat sont différents. Toutes fois, certaines consignes sont immuables :

La première impression

la première impression compte beaucoup lors d'un recrutement. C'est pourquoi il faut faire attention à la présentation de votre candidature.
Pas la peine d'être un as du graphisme, mais essayez tout du moins de la structurer en mettant des titres, et en mettant en gras ou en couleur les phrases importantes.

Vous devez garder à l'esprit que le recruteur a des dizaines de candidatures à lire et qu'il prendra plus volontiers le temps de lire une candidature bien présentée et agréable pour les yeux.

De plus, en intégrant le personnel de p12 vous devrez montrer l'exemple aux autres membres ; on attend donc de vous que vous sachiez mettre en forme un texte avec des bbcodes.

Le contenu

Le plus important dans la candidature, c'est ce que vous écrivez dedans. En général, le recruteur vous dit explicitement ce qu'il veut que vous mettiez dans votre candidature, mais si ce n'est pas le cas et qu'il vous dit de faire ce que vous voulez, n'oubliez pas certaines parties incontournables :

• Vos motivations

  Vous devez convaincre le recruteur que vous êtes LA personne idéale pour le poste. Le grand piège, c'est qu'ici il ne faut pas parler de vous mais du poste que vous visez. Les personnes qui recrutent veulent des gens passionnés, alors dites-leurs combien le poste que vous visez est intéressant et essentiel au bon fonctionnement du site... et, seulement à ce moment là, embrayez en parlant de ce que vous pourriez apporter à ce poste.

  Attention à ne pas tomber dans l'hypocrisie, les recruteurs vous élimineront rapidement s'ils ont l'impression que vous en rajoutez des tonnes : restez simples, restez sincères !

• Vos idées

  Vous devez montrer au recruteur que vous êtes capable de faire ce que le poste demande. Si vous postulez dans le professorat, envoyez un exemple de cours que vous aurez rédigé ou des suggestions par rapport au programme, par exemple. Si vous postulez pour être modérateur, envoyez un exemple d'animation ou de topic inédit.

  Les personnes qui recrutent ne veulent pas d'un larbin qui fasse tout ce qu'on lui dit sans jamais prendre d'initiatives, ils veulent un collègue capable de les seconder !

Ce qui peut vous éliminer

• L'hyprocrisie

  A moins que le recruteur soit un très bon ami à vous et que vous soyez certain qu'il va rira de vos blagues, évitez de trop lui cirer les bottes : ça fait pas bon effet du tout.

• Les fautes de français

  On ne s'attend pas à ce que vous ayez tous gagné le concours national de dictée quand vous étiez petits ... mais il faut que vous puissiez vous faire comprendre de tous alors faites un effort !

• Le blah-blah

  C'est pas qu'on ne veuille pas connaitre votre vie ... mais il y a certaines informations qui n'ont vraiment rien à voir avec le recrutement et qui n'aident pas le recruteur à vous cerner ... donc ça va plus l'ennuyer qu'autre chose.

Le petit plus qui changera tout

Les recruteurs ne sont pas tous pareils mais certaines choses reviennent régulièrement et ça pourra faire pencher la balance en votre faveur.

votre maturité, votre activité dans le domaine où vous postulez, votre amour pour l'univers HP, votre orthographe, votre imagination, votre originalité, ...