Avoir un poste est une responsabilité, une mission à ne pas prendre à la légère. Sachez qu'il ne faut pas oublier que c'est parfois mieux et plus marrant d'être élève sans aucune obligation, vous n'avez qu'à profiter de ce que les autres vous proposent.

Les recrutements en cours sont indiqués ici.

Avant de postuler, prenez bien en considération les inconvénients d'une charge de travail parfois bien lourde, les fiches de postes sont disponibles ici. Si toutefois cela ne vous vous sentez prêt, voici un tutoriel pour vous donner des astuces sur les candidatures et comment rendre une candidature de qualité.

Le plus important est d'aller à l'essentiel : expliquez en quoi certains éléments de votre propre vie pourraient être utiles pour le poste convoité (les études que vous menez, les pratiques culturelles ou des loisirs que vous pratiquez, etc.). Également ce qui vous caractérise. Si vous êtes plutôt impatient ou organisé. Cela peut être de bons points à aborder.

Par ce biais, vous pouvez donner un aperçu rapide du caractère de votre personnage ou de votre parcours sur le site. Tout ce qui a été accompli jusqu'ici. Ne vous inquiétez pas, l'expérience n'est pas un critère de choix la plupart du temps.

Soyez clair et concis. Rien ne sert d'en faire trop, sinon vous avez le risque de paraître trop hypocrite. Concentrez-vous sur l'essentiel pour démontrer au recruteur que vous êtes la personne pour le poste. La personne en charge du recrutement doit pouvoir se dire que vous seriez capables de faire ce que le poste demande.
L'idéal est de structurer vos motivations en trois parties : Pourquoi vous ? Pourquoi le poste ? Pourquoi le poste d'une manière plus détaillée ?

Par exemple, pour Veilleur des Couloirs : pourquoi vous ? pourquoi Veilleur ? pourquoi les Couloirs ? Ou encore pour devenir assistant en Vol : pourquoi vous ? pourquoi assistant ? pourquoi le Vol ?

Il s'agit d'une partie importante qui montre que vous êtes créatifs et que vous avez réfléchi sur le poste en question. L'important n'est pas d'en avoir le plus, mais surtout d'avoir des idées riches et développées au maximum. Pensez à vérifier que les idées que vous prônez ne sont pas déjà mises en place.

Si vous avez la possibilité, essayez de soigner la mise en forme de votre texte. Cela donnera une candidature beaucoup plus agréable à lire pour le recruteur. Par le biais des bannières ou d'images. Pensez à vous rendre dans les boutiques, vous pouvez également utiliser les BBcodes. D'une manière ou d'une autre, même si vous ne souhaitez pas faire ou mettre de graphisme ou d'image, en structurant votre propos, il y a moyen de rendre une candidature propre.

Ce critère n'est cependant pas primordial. Il faut absolument privilégier d'abord la qualité de vos propos à la qualité visuelle de votre candidature. Ce n'est pas un critère indispensable. Essayez juste de faire en sorte que la lecture de votre candidature soit fluide.

Faites également en sorte que votre candidature soit lisible sur tous les thèmes.

Relisez-vous plusieurs fois avant d'envoyer votre candidature. Cela pourrait vous permettre de corriger de certaines fautes d’inattention. Vous pouvez utiliser des logiciels pour vous aider à vous corriger (traitement de texte, bonpatron, reverso, etc.). Tous les moyens sont bons.

Vous avez toujours la possibilité de vous faire aider par une personne tierce (membre gradé ou anciennement gradé, ou autres personnes dispensant de bons conseils). N'hésitez donc pas à demander. De plus, les boutiques pourront vous aider que ce soit les boutiques de mise en forme ou les boutiques de bannières. Toute aide extérieure est bonne à prendre.

Respectez les délais. Travaillez votre candidature le plus tôt possible. En plus de vous éviter du stress inutile, cela vous permettra d'approfondir certains points importants. Essayez de ne pas vous y prendre au dernier moment au risque de bâcler votre travail.

Cependant, certaines candidatures n'ont pas de délais. Cela ne veut pas dire que le recruteur attend votre candidature dans la minute qui suit. Prenez tout le temps dont vous avez besoin pour rendre une candidature de la meilleure qualité possible.

De plus, nous sommes sur un site fréquenté majoritairement par des adolescents ou des jeunes adultes. Par conséquent, vous n'adressez pas votre candidature à l'impératrice de Chine. Pensez aussi à vous amuser par le biais du recrutement qui vous intéresse.

Si malgré tous ces conseils, vous n'êtes pas pris : surtout, ne baissez pas les bras. La persévérance paye toujours et vous ne pourrez que mieux faire la prochaine fois. Prenez contact avec le recruteur pour connaître les raisons de son choix, cela vous permettra de savoir ce qui a pu faire défaut dans votre candidature. Tous les conseils dispensés à ce moment-là ne pourront être que bénéfiques pour votre prochaine candidature.

► Avant de vous lancer dans un recrutement, essayer de comprendre en quoi le poste consiste. Faites un tour dans les fiches de poste, interrogez les personnes ayant le grade... Ça serait dommage de vous rendre compte que ça ne vous plaît pas une fois nommé !

► Les bonnes motivations vont droit au but ! Commencez par mettre en avant des arguments clairs : la bibliothèque est un module important parce que... Et hop, vous développez en plusieurs points.

► Quand on postule quelque part, il est important de connaître un minimum ce dans quoi on aimerait se lancer. Faites le tour du module ou de la section avant de vous lancer, et faites un diagnostic : qu'est-ce qui fonctionne ? Qu'est-ce qui manque ? Qu'est-ce que je peux apporter ?

► Quand vous proposez des idées, ne vous contentez pas de proposer un nombre illimité d'animations différentes. Chaque poste est composé de plusieurs aspects, sachez les mettre en valeur dans vos propositions ! Par exemple, si vous postulez pour un poste dans l'équipe de maison, proposez pourquoi pas des animations, mais essayez également de proposer un nouveau style de parrainage si besoin, une nouvelle façon d'organiser la salle commune ou une façon originale de récompenser les joueurs les plus actifs de votre section.

► Une fois que vous avez établi une liste d'idées, hiérarchisez-les, ordonnez-les ! Commencez par exemple par les petites animations, puis les plus importantes. Enchaînez sur les idées qui changeraient le fonctionnement d'un aspect du poste, et terminez sur LA grande idée, celle qui vous démarque de vos adversaires.

► Évitez de faire une candidature trop longue : il faut montrer à vos futurs collègues que vous êtes la personne idéale, mais aussi que vous savez être clairs et concis.
Si votre candidature fait plus d'un hibou, vous pouvez sans doute l'alléger.

► Soignez la présentation de votre candidature : il faut qu'on ait envie de vous lire ! Attention cependant : la forme est importante, mais le fond l'est encore plus.

► N'hésitez pas à utiliser un support original (son, vidéo), mais attention : il faut que ça apporte quelque chose en plus à votre candidature ! Si vous lisez simplement vos motivations face caméra, ce n'est peut-être pas utile : le recruteur aura plus de mal à revoir vos arguments et ça irait sans doute plus vite pour lui de lire directement.

► N'oubliez pas que vous êtes ici pour vous amuser. N'hésitez pas à inclure de l'humour quand vous le pouvez sans que ce soit excessif non plus.

► Au niveau de la forme, dans l'idéal, il faudrait toujours inclure une version textuelle de ce qui est marqué sur les images ou dans les vidéos si ce sont des infos cruciales, histoire que ça reste accessible à tous.

► Même si une candidature peut être optimisée pour un thème en particulier, elle doit être un minimum lisible sur tous les thèmes. Surtout pour un poste où on demande de rédiger du contenu car on ne peut pas forcer les gens à porter le même thème que nous.

► Les motivations longue de 60 lignes sont à bannir, c'est trop long à lire, surtout que c'est souvent beaucoup de répétition et du coup ça n'a rien d'intéressant. Privilégiez largement une candidature concise de 1 Mp qu'une candidature de 2 Mps.

► Montrez que vous êtes intéressés pour le poste tout au long de votre vie P12ienne : N'apparaître dans une section que lorsque le recrutement est lancé, c'est facilement grillé.

► Ne postulez pas pour tout ce qui passe : Il devient vite lassant pour les recruteurs de lire vos présentations IRL & IG 10 fois sur le mois.

► Demandez des conseils au recruteur si votre candidature n'est pas reprise. Il pourra vous aiguiller pour mieux faire la prochaine fois.

Bonsoir !

Dans le cadre de la refonte des tutoriels, ces derniers sont dès à présent verrouillés. Si vous avez des questions, je vous invite à les poser directement dans CE TOPIC, là où les Préfètes en Chef et les membres pourront vous répondre
Bonne soirée !